Bewerbergarantie auch in scheinbar leergefegten Märkten!
Sie rekrutieren immer noch über Jobportale und haben dort wenig bis gar keinen Erfolg?
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Mit unserem Social-Recruiting erreichen Sie qualifizierte Fachkräfte noch früher: Denn ohne aktiv suchen zu müssen, erhalten diese Stellenanzeigen direkt auf’s Handy! Mit psychologisch speziell gestalteten Social-Recruiting Ads und präzisem Targeting spricht JobQuantum nur Kandidaten an, die sich langfristig neu orientieren wollen. Der Bewerbungsprozess ist so einfach gestaltet, dass sich Ihre potenziellen neuen Mitarbeiter spontan per Smartphone bewerben.
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Schließen Sie sich anderen Unternehmen an, die auf JobQuantum vertrauen
Mit JobQuantum suchen nicht Sie nach neuen Mitarbeitern - die passenden Kandidaten kommen ganz einfach zu Ihnen!
Die einzige Lösung für den Fachkräftemangel
Haben Sie die “Qual der Wahl” statt die “Wahl der Qual”! Stellen Sie nie wieder Mitarbeiter als Notlösung ein. Denn mit unserem Social-Recruiting generieren wir Ihnen eine gewaltige Anzahl hochwertiger Bewerbungen in kürzester Zeit.
So erhalten Sie qualifizierte Bewerbungen auf Knopfdruck, müssen keine langen Bewerbungsunterlagen mehr sichten und laden sich einfach nur noch Ihre Wunschkandidaten zum Vorstellungsgespräch ein. Unser Social-Recruiting spart Ihnen nicht nur Zeit, sondern vor allem auch Geld.
Offene Stellen dank JobQuantum in 30 Tagen besetzt
IT-Dienstleister
- IT-Projektleiter
- (Senior) IT Consultant
- Softwareentwickler
Gesamtanzahl an Bewerbern:
126 Bewerbungen
Gesamtanzahl an Einstellungen:
8 Mitarbeiter
Handwerksbetrieb
- Projektleiter Photovoltaik
- Elektriker
- Mitarbeiter Vertriebsinnendienst
Gesamtanzahl an Bewerbern:
73 Bewerbungen
Gesamtanzahl an Einstellungen:
6 Mitarbeiter
Handelsgesellschaft
- HR: Recruiter & Employer Branding
- Mitarbeiter im Vertriebsaußendienst
Gesamtanzahl an Bewerbern:
209 Bewerbungen
Gesamtanzahl an Einstellungen:
11 Mitarbeiter
3 Vorteile von Social Recruiting im Vergleich zu Jobportalen
- Vorteil 1
Es ist unglaublich schwer, in der Flut hunderter Stellenanzeigen, als Unternehmen hervorzustechen.
Sie veröffentlichen Ihre Stellenanzeige und stehen zunächst ganz oben auf der Liste – doch mit jedem Tag rutscht Ihre Anzeige weiter nach unten! Mit Social-Recruiting auf Facebook, Instagram & Co. ist das Gegenteil der Fall: In den Feeds der sozialen Netzwerke stehen Ihre Stellenanzeigen immer im Mittelpunkt, da sie perfekt abgestimmt auf die Zielgruppe als Werbeanzeige ausgespielt werden.
So erreichen Sie sehr viele Menschen, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind, aber perfekt zu Ihnen passen könnten! Mit einem für Smartphones optimierten Bewerbungsprozess bewerben sich diese ganz einfach in nur 60 Sekunden.
- Ihr Stellenangebot ist eines von 100 ähnlichen
- Vorteil 2
Wer sucht aktiv auf Jobportalen? Selten die besten Talente, sondern eher unzufriedene.
Die begehrten Top-Talente suchen selten aktiv, sondern werden angesprochen. Und noch seltener wollen sie einen Lebenslauf hochladen und ein Anschreiben verfassen. Unsere Recruiting-Anzeigen sprechen die besten Talente über Social-Media gezielt an und sie bewerben sich in 60 Sekunden ohne Lebenslauf und Anschreiben.
Wir selektieren und qualifizieren sie automatisch vor. Sie müssen nur noch die besten Talente zum Vorstellungsgespräch einladen. Was für eine Zeitersparnis für Sie oder Ihre Personalabteilung – endlich keine langen Bewerbungsmappen mehr sichten und trotzdem volle Übersicht & Vergleichbarkeit über alle Bewerber!
- Zu wenig Bewerbungen von qualifizierten Personen
- Vorteil 3
Veraltete, langwierige und komplizierte Bewerbungsprozesse schrecken ab.
Aus über 15 Jahren Erfahrung können wir sagen: Es gibt keinen Fachkräftemangel, egal wo und egal in welcher Branche. Die Zeiten ändern sich und Ihr Recruiting muss sich mit ihnen ändern! Wer heute noch Anschreiben und Lebenslauf verlangt, hat nicht verstanden, wie modernes Recruiting funktioniert.
Sprechen Sie mit uns potenzielle Bewerber in ihrer Freizeit an und machen Sie es ihnen leicht, sich zu bewerben. Sie werden erstaunt sein, wie groß der dadurch geschaffene Bewerberpool plötzlich ist!
- 9/10 Bewerber brechen den Bewerbungsprozess ab
Folgende Stellen konnten wir in den letzten 180 Tagen erfolgreich besetzen!
Schreiner /
Tischler
Dachdecker
Gerüstbauer
SHK Meister
Servicetechniker SHK
Maschinen- & Anlagenführer
CNC-Dreher
Vertriebsmitarbeiter
Einkäufer
Controller
Disponent
Software-
entwickler
Software-
entwickler
SHK Meister
Controller
CNC-Dreher
IT-Consultant
Online-Marketing Manager
Medizinische Fachangestellte
Pflegekräfte
Der viel bessere und modernere Ersatz für Lebenslauf & Anschreiben
Unsere Funnel-Methode qualifiziert Bewerber vor
Die Vorauswahl der Bewerber erfolgt durch gezielte Fragen. Bewerber, die nicht über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, werden nicht in die engere Wahl gezogen. Sie erhalten vollautomatisch die Kontaktdaten und weitere (für die Stelle individuelle) Bewerbungsformalitäten wie z.B. Berufserfahrung, Gehaltsvorstellung, Eintrittstermin, Erreichbarkeit und vieles mehr. So können Sie alle Bewerber vergleichen und Ihre Wunschkandidaten direkt kontaktieren.
Unser Team nutzt die Vorteile von Social-Media Ads
Dank präziser Targeting-Einstellungen können wir genau festlegen, wer, wo, wie und wann Ihre Stellenanzeige sieht. So stellen wir sicher, dass sich nur die besten und geeignetsten Talente bei Ihnen bewerben. Und zwar 100 % unabhängig davon, in welcher Branche und an welchem Standort oder welche Position besetzt werden soll.
Recruiting mit JobQuantum
Mit JobQuantum ändern sich die Zeiten: Früher mussten Bewerber manuell nach Ihrem Stellenangebot suchen – wir machen es umgekehrt. Jetzt findet Ihr Stellenangebot ganz einfach die passenden Kandidaten!
Unser bahnbrechendes Bewerbungssystem wurde entwickelt, um Fachkräfte in jeder Branche und an jedem Ort auf ihrer bevorzugten Plattform zu erreichen. Mit JobQuantum erreichen Sie nicht nur aktiv Arbeitssuchende – sondern vor allem auch diejenigen, die gar nicht aktiv suchen! Und gerade in dieser Gruppe werden Sie die wertvollsten Mitarbeiter finden.
Hier werden Ihre perfekten Kandidaten auf Ihre Stellenanzeige aufmerksam:
- Beim Scrollen & Chatten in sozialen Medien
- Oder beim Shoppen im Internet
- Oder beim Googeln und Recherchieren im Internet
- Oder bei der Suche nach Kochrezepten
- Oder beim Lesen von Online-Nachrichten
- ... und allem weiteren, was man so im Internet tut.
Ihr Weg mit JobQuantum
1. Ihre persönliche Fachkräfteanalyse
Wir analysieren Ihre Region & Branche!
Nachdem Sie eine Fachkräfteanalyse mit unseren Social-Recruiting Experten vereinbart haben, werden wir uns umgehend mit Ihnen in Verbindung setzen. Im Anschluss an das Gespräch erstellt unser Expertenteam eine Fachkräfteanalyse für Ihre Branche, die zu besetzende(n) Stelle(n) und Ihre Region.
Wir analysieren, wie viele Bewerber in welchem Zeitraum auf eine Social-Recruiting-Kampagne für Ihre individuellen offenen Stellen reagieren und wie viel Budget dies in Anspruch nehmen würde.
Planbar, Bewerbergarantie & Budgetsicherheit
2. Entwicklung eines individuellen Fachkräftekonzeptes
Ihr neues, vollautomatisiertes Bewerbungssystem!
Damit Ihre Recruiting-Kampagne ein voller Erfolg wird, werden in der Setup-Phase alle notwendigen Schritte von der Einrichtung der Werbekonten über die Anbindung der Schnittstellen bis hin zur Einrichtung der Bewerbungsstrukturen abgestimmt und umgesetzt.
Maßgeschneidert, skalierbar & datenschutzkonform
3. Start der Rekrutierungskampagne
Vorqualifizierte Bewerber auf Knopfdruck!
Auf Basis gemeinsamer Absprachen erstellen wir Grafiken und Texte für die Rekrutierungswerbung, passend zu Ihrem Unternehmen und Ihrer Corporate Identity. Auch die speziell auf die Anforderungen und die Bewerberzielgruppe zugeschnittene Recruiting-Werbekampagne steht nun.
Die Kampagne kann starten und schon kurze Zeit später bewerben sich die ersten Kandidaten! Nach dem Start werden die Recruiting-Kampagnen kontinuierlich auf Basis ihrer Performance optimiert, sodass sowohl der Bewerber-Funnel als auch die Ansprache der Zielgruppe ihr maximales Potenzial ausschöpfen können.
Zielgenaue, psychologisch fundierte Stellenbeschreibungen
JobQuantum macht jede Personalsuche kinderleicht!
Dank unseres Teams holen Sie die besten Fach- und Führungskräfte für Ihr Unternehmen an Bord. Wir sorgen dafür, dass Sie in weniger als 30 Tagen die passenden Bewerber für offene Stellen finden, damit Sie und Ihr Unternehmen weiter wachsen können.
Egal, ob Führungskräfte oder Azubis – wir haben genau das Richtige, wenn es darum geht, die perfekten Kandidaten zu finden!
Häufig an uns gerichtete Fragen
Der Kern unserer Methode besteht darin, Ihr Stellenangebot über Kanäle zu verbreiten, die Ihre Mitbewerber nicht in Betracht ziehen. Das funktioniert für jede Branche, jede Region und jedes Stellenprofil.
Wir schalten keine Stellenanzeigen auf Jobportalen, sondern nutzen bezahlte Anzeigen in sozialen Netzwerken, um Menschen in ihrer Freizeit zu erreichen. Durch ausgeklügelte Marketingstrategien in Kombination mit Rekrutierungskampagnen auf psychologisch-fundierter Basis erreichen wir genau die Fachkräfte, auf die Ihr Jobangebot zugeschnitten ist.
JobQuantum verfolgt einen 100 % ganzheitlichen Ansatz: Erstens begleiten wir Sie von Anfang an durch den gesamten Rekrutierungsprozess, erarbeiten gemeinsam mit Ihnen individuelle Stellenbeschreibungen für jede zu besetzende Position und stellen Ihr Unternehmen und Ihre Vorteile in den Vordergrund.
Zweitens sind wir auch Marketing- und Social-Media-Experten, sodass Ihre Stellenanzeigen in verschiedenen sozialen Medien die richtigen Interessenten erreichen.
Drittens filtern wir mit psychologisch fundierten Fragetechniken aus dem Recruiting Ihre Wunschkandidaten vor. Damit trennen wir für Sie bereits im Vorhinein die "Spreu vom Weizen" und sparen Ihnen bzw. Ihrer Personalabteilung massiv Zeit.
Viertens springen bei unserem Sofortbewerbungssystem - ganz ohne Anschreiben und Lebenslauf - deutlich weniger potenzielle Top-Kandidaten vor dem Absenden der Bewerbung ab, als bei herkömmlichen Rekrutierungsmethoden über Stellenanzeigen, Jobportale oder gar teure und ineffektive Headhunter.
Durch die Ausstrahlung der Stellenanzeige auf sozialen Plattformen als zielgruppengenaue Werbeanzeige kann bereits unmittelbar nach dem Start der Rekrutierungskampagne mit ersten qualitativ hochwertigen Bewerbungen gerechnet werden. Denn die angesprochene Zielgruppe ist deutlich größer als bei einer klassischen Rekrutierungskampagne und die Hürde, sich zu bewerben, ist durch die moderne Ansprache deutlich niedriger. Die meisten unserer Kunden haben in weniger als einem Monat eine Stelle erfolgreich mit der passenden, hochqualifizierten Fachkraft besetzt.
Hier bieten wir Ihnen verschiedene Möglichkeiten: Beispielsweise kann jede Einzelbewerbung vorselektiert an eine oder mehrere von Ihnen vorgegebene E-Mail-Adressen versendet werden. Alternativ oder zusätzlich kann eine Datenbank, Schnittstelle, CRM- oder Recruiting-Software mit den Bewerberdaten befüllt werden. All dies können wir an unser Recruiting-System anbinden, sodass die Daten vollautomatisch übertragen werden können.
Wir handeln nach den Richtlinien der DSGVO und verwenden ausschließlich sichere Übertragungsmethoden. Es werden nur unbedingt notwendige Daten erhoben und diese werden technisch und organisatorisch vor Verlust, Missbrauch, unberechtigtem Zugriff und sonstigen Bedrohungen geschützt. Die Bewerber erklären sich einverstanden, dass ihre Daten sicher und verschlüsselt übertragen werden.
Nachdem wir auf Basis Ihrer individuellen Stellenanforderungen eine optimierte Social Recruiting Kampagne erstellt haben, bewerben sich dank des vereinfachten Bewerbungsprozesses bereits unmittelbar danach die ersten passenden und qualifizierten Kandidaten. Sie müssen tatsächlich nur noch Kontakt zu den Bewerbern aufnehmen, die Bewerbungsgespräche führen und Ihre Wunschkandidaten einstellen.
Wir garantieren:
25 bis 50 Bewerber auf jede zu besetzende Stelle!
So geht es weiter:
- 1. Sichern Sie sich eine kostenfreie Fachkräfteanalyse.
- 2. Wir melden uns innerhalb von 24h telefonisch bei Ihnen.
- 3. Wir analysieren Ihre bestehenden Recruiting-Prozesse und geben Ihnen eine exakte Strategie-Empfehlung, wie Sie zukünftig nur noch qualifizierte Bewerbungen erhalten.
