6 Gründe, warum Lebenslauf und Anschreiben endgültig überholt sind

09/06/2023
Dominic Pollmann

Inhaltsübersicht

Traditionelle Bewerbungsunterlagen spiegeln die Kompetenzen nicht vollständig wider
Lebenslauf und Anschreiben sind anfällig für Voreingenommenheit
Sie kosten Zeit und Energie, sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber
Sie ignorieren die Vielfalt und Individualität der Talente auf dem Arbeitsmarkt
Sie stehen Innovation und Kreativität im Weg
Die besten Talente müssen sich nicht die Mühe machen, Lebensläufe zu aktualisieren und individuelle Bewerbungsschreiben zu verfassen
Fazit

Der Einstellungsprozess ist in den meisten Unternehmen nach wie vor stark traditionell geprägt: Lebensläufe und Bewerbungsschreiben werden akribisch geprüft, um die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren. Obwohl dies seit Jahrzehnten der gängige Ansatz ist, wirft die rasante Entwicklung der Arbeitswelt und der Technologie zunehmend Fragen über die Effektivität und Relevanz dieser Methode auf. Sind Lebensläufe und Anschreiben wirklich die beste Methode, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen? In diesem Blogpost werden wir 6 Hauptgründe untersuchen, warum es kontraproduktiv sein kann, weiterhin auf diese traditionelle Methode zu bestehen. Unser Ziel ist es, Ihnen dabei zu helfen, Ihre Rekrutierungsprozesse zu modernisieren und effektiver zu gestalten.

Dabei ist zu beachten, dass einige der besonders attraktiven Leistungen tatsächlich auch mit höheren Kosten verbunden sein können. Wir wollen Überzeugungsarbeit leisten, denn die Investition lohnt sich! Zufriedene und motivierte Mitarbeiter sind deutlich produktiver und bleiben länger im Unternehmen. Langfristig kann dies sogar zu Kosteneinsparungen führen, da die Fluktuation und die damit verbundenen Neueinstellungen reduziert werden. Lassen Sie sich von diesem Artikel inspirieren und entdecken Sie, wie Sie Ihr Unternehmen mit maßgeschneiderten Benefits für Bewerber unwiderstehlich machen können – und was Sie auf gar keinen Fall in Ihre Stellenanzeigentexte hineinschreiben sollten.

Traditionelle Bewerbungsunterlagen spiegeln die Kompetenzen nicht vollständig wider

Einer der Hauptnachteile der ausschließlichen Verwendung von Lebenslauf und Anschreiben besteht darin, dass sie nicht immer ein vollständiges oder genaues Bild der Fähigkeiten und Kompetenzen eines Bewerbers vermitteln. Lebensläufe enthalten in der Regel chronologische Beschreibungen von Erfahrungen und formalen Qualifikationen, sind aber weniger effektiv bei der Darstellung von Soft Skills oder informellen Kenntnissen, die der Kandidat möglicherweise durch vielfältige Erfahrungen erworben hat.

Das Gleiche gilt für Bewerbungsschreiben: Sie konzentrieren sich oft darauf, warum ein Kandidat für eine bestimmte Stelle geeignet ist, bieten aber nur wenig Raum, um die tatsächlichen Fähigkeiten und Kompetenzen des Bewerbers darzustellen. In einer Welt, in der Kreativität, Problemlösung, Teamarbeit und Anpassungsfähigkeit immer wichtiger werden, sind diese Kompetenzen von entscheidender Bedeutung und sollten im Einstellungsverfahren nicht vernachlässigt werden.

Wie können Sie das ändern? Setzen Sie auf kompetenzbasierte Interviews und Assessments. Stellen Sie Fragen, die die Kandidaten zum Nachdenken anregen und sie dazu bringen, Beispiele für ihre Erfahrungen zu geben. Nutzen Sie Online-Testverfahren, um die Fähigkeiten und das Potenzial der Bewerber zu bewerten. Und denken Sie daran: Ein Lebenslauf und ein Anschreiben sind nur ein kleiner, erster Teil. Versuchen Sie, die ganze Person kennenzulernen.

Lebenslauf und Anschreiben sind anfällig für Voreingenommenheit

Unbewusste Voreingenommenheit ist ein menschliches Phänomen, das in allen Bereichen unseres Lebens auftritt – auch im Einstellungsverfahren. Namen, Ausbildung, Alter oder sogar Hobbys können unsere Wahrnehmung und Beurteilung einer Bewerbung beeinflussen. Diese Voreingenommenheit kann dazu führen, dass qualifizierte Bewerber übersehen oder weniger qualifizierte Bewerber aufgrund von Faktoren bevorzugt werden, die nichts mit ihren tatsächlichen Fähigkeiten oder ihrer Eignung für die Stelle zu tun haben.

Um dieser Voreingenommenheit entgegenzuwirken, sollten Sie die Einführung anonymisierter Bewerbungsverfahren erwägen, bei denen persönliche Daten, die zu einer Voreingenommenheit führen könnten, aus den Bewerbungsunterlagen entfernt werden. Sie können auch den Einsatz von KI-gesteuerten Rekrutierungstools erwägen, die entwickelt wurden, um menschliche Voreingenommenheit zu minimieren, indem Bewerber auf der Grundlage relevanter Qualifikationen und Kompetenzen bewertet werden.

Denken Sie daran, dass Vielfalt in einem Team zu Innovation und besseren Geschäftsergebnissen führt. Es liegt daher in Ihrem Interesse, ein vorurteilsfreies Einstellungsverfahren durchzuführen.

Sie kosten Zeit und Energie, sowohl für den Bewerber als auch für den Arbeitgeber

Der Aufwand für einen Bewerber, einen maßgeschneiderten Lebenslauf und ein Bewerbungsschreiben zu verfassen, ist beträchtlich. Noch zeitaufwändiger kann es für Sie als Arbeitgeber sein, hunderte oder gar tausende solcher Bewerbungen zu sichten. Es ist ein Prozess, der viel Zeit und Energie in Anspruch nimmt und möglicherweise nicht einmal die besten Ergebnisse liefert.

Um den Bewerbungsprozess effizienter zu gestalten, können Sie auf Plattformen wie LinkedIn zurückgreifen, wo die Profile der Bewerber bereits viele der benötigten Informationen enthalten. Benutzerfreundliche Bewerbungsformulare und -systeme können ebenfalls dazu beitragen, den Aufwand für die Bewerber zu verringern und die Wahrscheinlichkeit zu erhöhen, dass sich qualifizierte Kandidaten bewerben.

Sie ignorieren die Vielfalt und Individualität der Talente auf dem Arbeitsmarkt

In unserer globalisierten Welt sind die Belegschaften vielfältiger denn je. Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Erfahrungen und Fähigkeiten bringen verschiedene Perspektiven und Lösungsansätze ein, die für den Erfolg eines Unternehmens von unschätzbarem Wert sein können. Herkömmliche Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf und Anschreiben lassen diese Vielfalt jedoch oft außer Acht.

Bewerber, die unkonventionelle Karrierewege eingeschlagen haben, können in traditionellen Bewerbungsverfahren benachteiligt werden. Beispielsweise kann es für Personen, die in einem anderen Land studiert oder gearbeitet haben, schwierig sein, ihre Erfahrungen und Qualifikationen in einem herkömmlichen Lebenslauf angemessen darzustellen. Ebenso können Personen mit beruflichen Lücken aufgrund von Elternurlaub oder aus gesundheitlichen Gründen bei einer Bewertung, die sich stark auf die Kontinuität und Linearität der Berufserfahrung stützt, schlechter abschneiden.

Dies bedeutet nicht, dass auf Lebensläufe und Anschreiben immer und auf jeden Fall gänzlich verzichtet werden sollte. Sie sollten jedoch nur ein Element in einem umfassenderen, ganzheitlichen Beurteilungsprozess sein. Ergänzen Sie sie durch Vorstellungsgespräche, Probearbeiten und andere Beurteilungsmethoden, um ein vollständigeres Bild von jedem Bewerber zu erhalten. Berücksichtigen Sie auch die individuellen Lebensumstände und Erfahrungen des Bewerbers. Bieten Sie doch einfach beide Methoden an, ein traditionelles Bewerbungsverfahren und eines, das Bewerber über Social Recruiting generiert.

Die Fähigkeit, ein breites Spektrum an Talenten zu erkennen und zu nutzen, ist in der heutigen Geschäftswelt ein entscheidender Wettbewerbsvorteil. Eine faire und ganzheitliche Beurteilung von Bewerbern ist daher nicht nur ethisch richtig, sondern auch wirtschaftlich sinnvoll. Nutzen Sie die Chance, den Einstellungsprozess zu überdenken und zu verbessern, um die besten Talente für Ihr Unternehmen zu gewinnen.

Sie stehen Innovation und Kreativität im Weg

In einer Welt, in der Innovation und Kreativität von entscheidender Bedeutung sind, kann das Beharren auf traditionellen Bewerbungsverfahren Ihr Unternehmen als veraltet und wenig innovativ erscheinen lassen. Wenn Sie auf der Einhaltung bestimmter Formalitäten bestehen, könnten Sie Bewerber abschrecken, die auf der Suche nach Unternehmen sind, die kreatives Denken und Innovation schätzen.

Anstatt die Bewerber aufzufordern, ihre Bewerbungsunterlagen auf herkömmliche Weise einzureichen, könnten Sie sie ermutigen, ihre Fähigkeiten und Erfahrungen auf kreative Weise zu präsentieren. Vielleicht bitten Sie sie, ein kurzes Video zu drehen, in dem sie sich vorstellen und erklären, warum sie eine gute Ergänzung für Ihr Team wären. Oder Sie bitten sie, eine Aufgabe zu erfüllen, die zeigt, wie sie mit bestimmten Herausforderungen umgehen würden.

Indem Sie Raum für Kreativität schaffen, vermitteln Sie, dass Ihr Unternehmen offen für neue Ideen ist und dass Sie den Wert von Einzigartigkeit und individuellem Ausdruck anerkennen. Dies kann Ihnen helfen, sich von anderen Arbeitgebern abzuheben und die besten Talente anzuziehen.

Die besten Talente müssen sich nicht die Mühe machen, Lebensläufe zu aktualisieren und individuelle Bewerbungsschreiben zu verfassen

Top-Talente sind oft passiv auf dem Arbeitsmarkt und werden häufig von Unternehmen angesprochen, die sie aufgrund ihrer sichtbaren Fähigkeiten und Leistungen identifiziert haben. In solchen Fällen benötigen diese Kandidaten keinen aktuellen Lebenslauf und kein individuelles Anschreiben, da die Unternehmen ihre Qualifikationen und Fähigkeiten bereits erkannt haben.

Außerdem haben Top-Talente oft mehrere Optionen und entscheiden sich eher für Unternehmen mit einem modernen, effizienten und respektvollen Bewerbungsprozess. Unternehmen, die auf der Vorlage eines Lebenslaufs und eines Bewerbungsschreibens bestehen, laufen daher Gefahr, die besten Talente an wettbewerbsfähigere und fortschrittlichere Unternehmen zu verlieren.

Fazit: Social Recruiting und sinnvolle Vorqualifizierung lösen das Problem

Social Recruiting hat sich als effektive Methode zur Ansprache und Gewinnung von Talenten etabliert. Social Recruiting über Plattformen wie LinkedIn, XING oder Facebook bietet die Möglichkeit, potenzielle Kandidaten in ihrem natürlichen Umfeld zu erreichen und qualifiziert sie mittels psychologischer Fragen vor, ohne auf die Grenzen eines Lebenslaufs oder Anschreibens angewiesen zu sein.

Darüber hinaus ermöglicht die Vorqualifizierung von Bewerbern durch gezielte Fragen im Vorfeld eines formellen Bewerbungsverfahrens, die Eignung eines Kandidaten besser einzuschätzen und die Zeit, die mit ungeeigneten Bewerbungen verbracht wird, deutlich zu reduzieren. Dieser Ansatz ist nicht nur effizienter, sondern vermittelt auch ein besseres Bild von den Fähigkeiten und Qualifikationen des Bewerbers, was zu fundierteren Entscheidungen führt.

Durch den Einsatz moderner Rekrutierungsmethoden wie Social Recruiting und die Vorqualifizierung von Bewerbern können Sie sich als fortschrittlicher und attraktiver Arbeitgeber positionieren, der sich an die Bedürfnisse und Erwartungen der heutigen Arbeitskräfte anpasst. Letztendlich geht es darum, den Rekrutierungsprozess so zu gestalten, dass er sowohl für Ihr Unternehmen als auch für die Bewerber funktioniert und den besten Match hervorbringt.

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Dominic Pollmann | Social-Recruiting Experte & Consultant

Dominic ist ein absoluter Spezialist für das Thema Recruiting, besonders durch Online-Marketing. Er ist immer auf der Suche nach den neusten Trends und wirkungsvollsten Methoden, damit unsere Kunden ihre offenen Stellen binnen weniger Wochen besetzt bekommen. Auf dem YouTube Kanal unserer Muttergesellschaft der WebQuantum GmbH publiziert er regelmäßig spannende Inhalte rund um das Thema Social-Recruiting.

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