Die heutige Welt der Personalrekrutierung hat sich stark verändert, vor allem durch den Einsatz sozialer Medien. Wo früher Jobportale oder die Agentur für Arbeit – und noch früher Zeitungsinserate – ausreichten, hat sich das Spielfeld massiv erweitert und bietet neue, spannende Möglichkeiten.
Vorbei sind die Zeiten, in denen die Jagd nach Talenten auf bestimmte Branchen und Fachgebiete beschränkt war: Heute sind immer mehr Unternehmen bestrebt, Quereinsteiger in ihre Teams zu integrieren, um frische Perspektiven und innovative Ansätze in ihre Geschäftspraktiken zu bringen.
Der Einstellungsprozess ist in den meisten Unternehmen nach wie vor stark traditionell geprägt: Lebensläufe und Bewerbungsschreiben werden akribisch geprüft, um die vielversprechendsten Kandidaten zu identifizieren. Obwohl dies seit Jahrzehnten der gängige Ansatz ist, wirft die rasante Entwicklung der Arbeitswelt und der Technologie zunehmend Fragen über die Effektivität und Relevanz dieser Methode auf.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen (KMU) stehen vor der Herausforderung, potenzielle Bewerber von sich zu überzeugen. Denn oft können KMU nicht mit den gleichen Vorteilen aufwarten wie Großunternehmen. Glücklicherweise gibt es viele kreative Möglichkeiten, als KMU attraktiver für Talente zu werden.
Die Generation Z, geboren zwischen ca. 1997 und 2012, ist schon seit längerem aktiv in die Arbeitswelt eingetreten und bringt frischen Wind in den Arbeitsmarkt. Als Digital Natives sind sie mit Technologie bestens vertraut und stellen neue Anforderungen an Arbeitgeber. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Sie diese talentierte Generation erfolgreich ansprechen, warum Social Recruiting dabei eine entscheidende Rolle spielen muss und mit welchen Strategien Sie die nächste Talentwelle für Ihr Unternehmen gewinnen können.
Gutes Gehalt, privat nutzbarer Firmenwagen und der berühmt-berüchtigte Obstkorb im Büro – das reicht heute längst nicht mehr aus, um potenzielle Bewerber zu überzeugen. Arbeitgeber müssen heutzutage zwangsläufig mehr bieten, um sich von der Konkurrenz abzuheben.
Die Suche nach qualifizierten Fachkräften gestaltet sich heutzutage immer schwieriger. Jobbörsen führen oft zu Bewerbungen, die den hohen Anforderungen der Arbeitgeber nicht gerecht werden. Um dieses Problem zu lösen, bietet JobQuantum eine revolutionäre Lösung an: In maximal 30 Tagen können Top-Talente für Unternehmen gefunden werden, die seit Monaten erfolglos nach qualifizierten Mitarbeitern suchen.
In Zeiten des Fachkräftemangels ist es schwieriger denn je, qualifizierte Mitarbeiter zu finden. Hinzu kommt, dass derzeit auch noch ein Arbeitnehmermarkt (auch Bewerbermarkt genannt) herrscht: Die Nachfrage nach Arbeitskräften ist größer als das Angebot, also der Zahl der suchenden Arbeitnehmer. Auf einem solchen Markt haben die Arbeitnehmer die Entscheidungsgewalt und können die Bedingungen ihrer Beschäftigung besser aushandeln.
Sind Sie es auch leid, offene Stellen auszuschreiben und keine geeigneten Bewerbungen zu erhalten? Ein frustrierendes Szenario, aber Sie sind nicht allein – ganz im Gegenteil! Viele Unternehmen haben trotz guter Bezahlung und attraktiver Benefits (wir meinen nicht den Obstkorb) Schwierigkeiten, Bewerber für sich zu gewinnen.
Nie wieder Fachkräftemangel: JobQuantum ist ein Rekrutierungsdienstleister, der kleinen und großen Unternehmen dabei hilft, qualifizierte Wunschbewerber durch gezielte Online-Werbung in sozialen Netzwerken zu finden.
